分布式能源項目開發經理若干杭州2018-07-02
職位 | 分布式能源項目開發經理 | 學歷 | 本科及以上 | |||
招聘人數 | 若干 | 工作地點 | 杭州 | |||
崗位職責 | 1、負責所在區域天然氣分布式能源、熱電聯產項目開發; 2、協助完成公司分布式能源相關的技術支持工作; 3、開發天然氣分布式項目,培育符合公司發展的優質客戶及合作方,承擔市場開發過程中的商務談判、項目投資方案初設計及項目投資落實等工作; 4、及時掌握市場及行業動態,打通獲取區域內及行業內項目信息或其他市場資源的各種通道,并能有效對重點目標進行跟蹤,為公司總體市場規劃提供區域數據支持。 |
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職位要求 | 1、28-45歲,電氣、熱動、熱能、石油天然氣等相關專業; 2、3年以上從業經驗,分布式能源或燃氣公司背景優先; 3、具有良好的溝通能力和協調能力; 4、熟悉新能源、天然氣、分布式能源等各類技術、設備、政策; 5、江浙本地人或江浙畢業生優先; 6、能適應出差。 |
貿易經理4人杭州2018-07-02
職位 | 貿易經理 | 學歷 | 本科 | |||
招聘人數 | 4人 | 工作地點 | 杭州 | |||
崗位職責 | 1、負責給下游客戶發送銷售臨時合同、報價函等文件; 2、有效挖掘市場信息,并及時把相關信息反饋給上級領導; 3、協助市場經理進行業務拓展和客戶關系維護。 |
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職位要求 | 1.有1-2年銷售經驗 2.優秀的溝通能力及敏捷的思維 3.工作條理性強,能承受較強工作壓力 4.能適應短期出差 |
市場專員1杭州2018-07-02
職位 | 市場專員 | 學歷 | 本科 | |||
招聘人數 | 1 | 工作地點 | 杭州 | |||
崗位職責 | 1.負責市場部文件檔案管理、歸類; 2.處理市場部各類數據表; 3.做好市場部經理組織的部門會議的準備工作,如落實會議地點、召開、時間及參加人員,并做好會議紀要,以備查閱; 4.維護客戶,開發市場; 5.完成部門總經理和其他上級領導臨時交辦的工作任務。 |
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職位要求 | 1.具備一定數據統計知識,有較強的數據處理力 2.計算機操作熟練,熟悉Office的EXCEL等相關軟件 3.優秀的溝通能力及敏捷的思維 4.工作條理性強,能承受較強工作壓力 5.具有良好的協作精神、敬業精神和責任心 |
儲備干部若干杭州2018-07-02
職位 | 儲備干部 | 學歷 | 本科及以上 | |||
招聘人數 | 若干 | 工作地點 | 杭州 | |||
崗位職責 | 1、接受公司全方位的文化及業務能力的培訓; 2、在公司各部門不同業務板塊進行輪崗學習,充分了解基礎業務,掌握工作技能; 3、定期總結學習期工作內容,梳理工作職責,提升業務能力; 4、根據輪崗情況和員工職業規劃確定培養方向,公司采用“一對一”導師制進行定向培養,在導師的輔導下實現全面系統性提升; 5、未來可作為部門經理或公司管理骨干。 |
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職位要求 | 1.大專以上學歷,無專業限制,無需工作經驗(本職位對應/往屆畢業生開放)。 2.能吃苦耐勞,善于與人溝通,有較強的適應與學習能力,有積極向上的樂觀心態,敢于挑戰自己; 3.有野心,有企圖心,對未來目標明確;
4.服務意識強,意志堅定,有責任心,有一定的團隊凝聚力。 |
LNG高級市場開發經理3杭州2018-07-02
職位 | LNG高級市場開發經理 | 學歷 | 本科及以上 | |||
招聘人數 | 3 | 工作地點 | 杭州 | |||
崗位職責 | 1.負責液化天然氣項目開發及建設管理工作。 2.與供應商、客戶建立并保持密切的溝通渠道,拓展新市場,開發新客戶。 3.為區域成員企業開發項目提供支持。 4.執行上級委派的其他工作。 |
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職位要求 | 1、本科及以上學歷,五年以上商務發展和項目投資工作經驗; 2、熟悉玻璃、陶瓷、鋼鐵及相關行業生產流程和設備/四年以上CNG/LNG車用加氣站從業經驗; 3、具備化工行業專業知識,有工業氣體、煤化工或石油化工、城市燃氣、煉焦行業從業經驗; 4、責任心強、工作細致踏實,具備優秀的溝通和組織協調能力、項目控制能力,以及良好的職業道德操守。 |
技術經濟工程師若干杭州2018-07-02
職位 | 技術經濟工程師 | 學歷 | 本科及以上 | |||
招聘人數 | 若干 | 工作地點 | 杭州 | |||
崗位職責 | 1.承擔工程咨詢(可研報告、項目申請報告等)技術經濟分析、財務分析等工作;
2.負責對不同工程方案的技術經濟分析和比選。 |
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職位要求 | 1.工程造價、工程經濟等相關專業本科及以上學歷。
2.熟悉國家相關法律法規和各省市定額及費用計算標準,熟練計算程序及相關軟件。
3.具備兩年以上技術經濟分析或工程造價工作經驗,電力行業從業者優先。 |
公司始終堅持“科學合理、精干高效”的用人原則,切實實施人才興企戰略,重視招募并培養業務能力精湛、有責任感、敬業與奉獻且品德優秀的青年人才。
因此,公司特開展青年人才培養計劃,通過提升員工的專業技能、管理能力等特質,建立基于勝任力模型下可衡量、可觀察、可指導的培訓課程體系,為企業戰略發展提供合格的人才儲備。
同時,博臣為員工開通三級晉升通道:分別為初級管理職務(部門經理、部門主管、部門總經理助理)、中級管理職務(部門副總經理)、高級管理職務(總監、部門總經理、分公司總經理)。為員工的職業發展提供更多方位的渠道和空間,以謀求個人與組織發展的雙贏。
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